Ha llegado el momento de cambiar a las organizaciones a través de la cultura. Las evidencias son claras: las empresas con una cultura fuerte y bien direccionada pueden crecer, competir y posicionarse en cualquier área. Cultura Organizacional Ágil cuestiona de manera creativa y disruptiva temas clave del desarrollo organizacional y del desarrollo humano, establece nuevos paradigmas a partir de los avances de las neurociencias y el management y propone nuevos modelos para gestionar la cultura. Ha llegado el momento de cambiar a las organizaciones a través de la cultura. Las evidencias son claras: las empresas con una cultura fuerte y bien direccionada pueden crecer, competir y posicionarse en cualquier área. Cultura Organizacional Ágil cuestiona de manera creativa y disruptiva temas clave del desarrollo organizacional y del desarrollo humano, establece nuevos paradigmas a partir de los avances de las neurociencias y el management y propone nuevos modelos para gestionar la cultura.
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